CURSO ONLINE. ITV post-coronavirus del departamento de RR.HH

1 y 2 de octubre

ITV para Recursos Humanos en el momento post-coronavirus

 

La crisis sanitaria y económica del coronavirus ha impactado también en las prácticas de RRHH en las Empresas, en aspectos como el teletrabajo y la digitalización, la higiene y la distribución de espacios en las oficinas,  el uso de los ascensores, salas de reuniones y cafeterías, la reducción de viajes y de reuniones presenciales, etc.
 
Este curso es la ITV post-coronavirus del Dpto de RRHH para identificar y priorizar las prácticas de RRHH que se deben adaptar al nuevo entorno económico y social para asegurar el éxito de la empresa en el mercado en el que compite.

Presentación

Estos cambios van a tener un efecto profundo y duradero también en las políticas de RRHH, con un impacto claro en la manera de atraer, retener, comprometer y desarrollar a los empleados.
Los Departamentos de RRHH van a necesitar hacer una revisión de sus políticas para enfrentar la nueva situación.
 
Objetivos:
  • Dar visión global para diagnosticar la situación actual del Departamento de RRHH y sobre como actuar en el futuro inmediato
  • Proporcionar los puntos críticos a examinar en las políticas de RRHH más impactadas por el coronavirus
  • Poder priorizar el Plan de Acción a implantar para la recuperación de la energía y del compromiso de los empleados con el proyecto de la Empresa.

Contenido

1. La encuesta de empleados: el momento es ahora.

2. La cultura de la Empresa: cambiar la cultura dominante y no morir en el intento.

3. Identificación del talento. HIGH POTENCIALS Y KEY CONTRIBUTORS.

4. Conversación de desarrollo: la formula actual de evaluar el desempeño.

5. Desarrollo del talento 70/20/10- El empleado como protagonista de su desarrollo  profesional.

6. Retribución fija. Equidad interna y competitividad externa.

7. Retribución variable. Herramienta para el cambio en la empresa.

8. Habilidades de dirección de managers. Formación y mentoring y directivo.

9. Employee Experience: Satisfacción del emplado desde el reclutamiento a la desvinculación.

10. Cuadro de mando integral de RR.HH. La conexión estratégica entre RR.HH y la Dirección General.

Perfil del experto que imparte este curso

Ángel Aledo

Psicólogo Industrial y Executive MBA por INSEAD, Angel Aledo es fundador, Director y Consultor  Experto en RRHH en “1+1=3  Recursos Humanos” y autor del libro “Todo suma” de LID Editorial.                      

Antes de su trabajo como Consultor, Angel ha desarrollado una dilatada carrera profesional, ocupando posiciones de primer nivel en Recursos Humanos, 

Desde 2005 a 2012, Director de Recursos Humanos para el Sur de Europa y Medio Oriente de OTIS Elevators (UTC). Teniendo bajo su supervisión España, Portugal, Italia , Grecia, Chipre, Turquía, Kuwait, Emiratos Árabes Unidos, Arabia Saudita, Marruecos,  Egipto y Sudáfrica.
Desde 1999 a 2005,  Director de Recursos Humanos de ACCIONA Infraestructuras.•Desde 1991 a 1998,  Jefe de Formación y Desarrollo de HEINEKEN
Desde 1985 a 1991,  Jefe de Gestión de Cuadros Superiores de RENAULT

Reconocimientos:

   Premio IIR al mejor caso práctico de Empresa 1996 ( Heineken)
   Premio Expansión & Empleo 2003 a las políticas más innovadoras de RRHH en España ( Acciona)
   15º lugar en ranking 2011 RRHH Digital sobre las personas más influyentes en RRHH en España ( OTIS)
   Portada de la Revista Capital Humano de Septiembre de 2017 con la intervención en una Empresa (1+1=3 RRHH)

Lugar de celebración

LA SALLE IGS VIRTUAL 

Horario

·          5 horas online en directo en dos sesiones 1 y 2 de octubre

·         De 9.30 a 12.00

Precio

·         1º Inscrito:  250€ por participante (exento de IVA)

·         2º Inscrito, en adelante,10% de descuento

PREFERENCIAL: Alumnos  LA SALLE IGS Y CLIENTES

·         1º Inscrito:  220€ por participante (exento de IVA)

·         2º Inscrito, en adelante, 10% de descuento

Persona de contacto

África Gómez Fuente 91 740 16 05 / 608 497 425.africag@lasallecampus.es

Nota: Todos estos programas se realizan en formato In Company, diseñando el programa totalmente adaptado a las necesidades reales de la empresa o institución que nos lo solicite.