Presentación
Y además...
- Acelerar la curva de aprendizaje necesaria para que nuestro nuevo empleado alcance altos niveles de desempeño en el menor tiempo posible.
- Convertir a los trabajadores en productivos y satisfechos.
COMO DISEÑAR E IMPLEMENTAR TU ESTRATEGIA DE ONBOARDING
¿Qué beneficios obtendrás en este curso?
Podrás aprender a panificar, diseñar e implementar tu propia estrategia de onboarding acorde con la cultura y necesidades de tu organización.
¿A quien está dirigido?
- A profesionales de RR.HH
- Profesionales de experiencia al empleado
- Profesionales de employer branding
- Profesionales de Desarrollo del Talento
- Cualquier perfil interesado en adquirir herramientas y conocimientos de Experiencia de Empleado e los procesos de acogida
- Empresarios y directivos que quieran mejorar y potenciar los proceso de acogida de los profesionales de su organización.
Objetivos
- Conocer los elementos clave de una adecuada estrategia de onboarding
- Ver las diferencias de dicho proceso en función de cada organización y modelo cultural de la misma.
- Conocer en profundidad las distintas fases del proceso de onboarding para cualquier compañía.
- Entender el impacto de diferentes herramientas de experiencia al empleado en este proceso (employer branding, employee journey, experiencia candidato, PVE, etc.)
- Identificar los elementos y matices fundamentales para un adecuado proceso de acogida de manera virtual (virtual onboarding)
- Disponer de una guía de acogida adhoc para las necesidades de cada compañía
Contenido
- Cualidades del onboarding
- Qué es y qué no es onboarding
- Elementos clave para el diseño de una estrategia de onboarding alineada con la cultura y procesos organizativos
- Pre-onboarding
- Lograr optimizar todos los elementos y herramientas necesarias antes de la llegada del nuevo/a empleado/a.
- EVP (Employee Value Proposition) o Propuesta de Valor al Empleado (PVE)
- Employer Branding
- Modelo de Experiencia de empleado
- Roadmap del nuevo profesional
- Alcanzar la rápida integración del nuevo empleado en su puesto de trabajo
- Fases del proceso de onboarding
- Recursos, profesionales involucrados y sensibilización organizativa
- Virtual on boarding: Acogida del profesional en tiempos de covid
- Acogida presencial vs virtual
- Elementos clave para la acogida en remoto
- Programa «buddy» para alcanzar el compromiso y motivación del profesional
- La guía/manual de acogida como proceso de kickoff
- Contenidos de la guía o manual de acogida
- Checklist del proceso
+ Casos reales a lo largo de todo el contenido del curso
Resumen del perfil de la experto que imparte esta formación:
Jesús Golderos
Es Licenciado en Sociologi´a Industrial y Master en Direccio´n de RR.HH.
Como directivo, cuenta con ma´s de 20 an~os de experiencia en compan~i´as nacionales y multinacionales, siempre ocupando puestos de responsabilidad en las a´rea de RR.HH y Consultori´a. Ha trabajado en compan~i´as como Banco,Santander, Grupo Cortefiel, PriceWaterhouseCoopers y SegurCaixa Adeslas.
Actualmente, Socio-Director de la consultora Morgan Gold Consulting, consultora dedicada a la transformación cultural, Desarrollo del Talento y Aprendizaje.
Posee ma´s de 10 an~os de experiencia docente como profesor en distintos masters de prestigio, impartiendo asignaturas en MBAs y Ma´ster de especializaciones (Nebrija Business School, Lasalle, UEMC, IDE- CESEM)
Lugar de celebración
AULA VIRTUAL LA SALLE
Horario
- 5 horas en dos sesiones en directo de 9.30 a 12:00
Precio
· 1º Inscrito: 250€ por participante (exento de IVA)
· 2º Inscrito, en adelante,10% de descuento
PREFERENCIAL. Alumnos LA SALLE IGS, CLIENTES Y SOCIOS DEC
· 1º Inscrito: 220€ por participante (exento de IVA)
· 2º Inscrito, en adelante, 10% de descuento
Persona de contacto
África Gómez Fuente 91 740 16 05 / 608 497 425.africag@lasallecampus.es
Nota: Todos estos programas se realizan en formato In Company, diseñando el programa totalmente adaptado a las necesidades reales de la empresa o institución que nos lo solicite.