Descubriendo qué es People Analytics

Octubre de 2020

¿Qué es People Analytics y qué no es?

En la actualidad, la implantación de ERP´s en las empresas ha supuesto la existencia de gran cantidad de datos de diversa índole sobre los empleados y su entorno. De la mano de las metodologías y modelos que nos trae el Big Data, basados en el uso sistemático y científico de los datos, People Analytics supone una nueva manera de entender y analizar la información disponible para el apoyo en la toma de decisiones en materia de RRHH.

Presentación

Los modelos de People Analytics, permiten a las empresas, no sólo entender que está pasando respeto a la gestión de sus empleados, sino también por qué y qué puede llegar a pasar en el futuro.

Este taller está diseñado para acercar la analítica de datos a los profesionales de Recursos Humanos de una manera amigable, clarificando las claves para entender qué es People Analytics, sin requerir conocimientos técnicos previos.

Se resolverán preguntas tales como:

  • ¿Qué es People Analytics y qué no es?

  • ¿Qué aportan los modelos de People Analytics a las compañías?

  • ¿Tiene un impacto real en la toma de decisiones?

  • ¿Cómo se diseñan las estrategias?

  • ¿Cuáles son los nuevos roles que aparecen? ¿y sus principales responsabilidades y funciones?

  • ¿Cuáles son las principales competencias necesarias para trabajar con modelos de People Analytics?

  • ¿Cuáles son las principales área de actuación y aplicaciones prácticas dentro de RRHH?

  • ¿Cuáles son las fases para diseñar e implantar un proyecto de People Analytics?

  • ¿Cómo se diseña una investigación?

  • ¿Qué tipo de preguntas hay que plantearse para abordar un modelo de People Analytics?

  • ¿A qué fuentes de información se puede recurrir para hacer un análisis?

  • ¿Qué tipo de datos pueden incorporarse en un modelo de People Analytics?

  • ¿Qué diferencia hay entre datos estructurados y datos no estructurados?

  • ¿Qué tratamiento anterior a la construcción del modelo hay que realizar con los datos?

  • ¿En qué consiste el proceso de data cleaning?

  • ¿Cuáles son los tipos de análisis y modelos que se pueden realizar?

  • ¿Qué es la analítica de datos y cuál es su aportación de valor?

  • ¿Qué conceptos de analítica descriptiva se manejan en los modelos? ¿y de analítica predictiva?

  • ¿Cómo construir en nuevo cuadro de mando integral para la función de RRHH?

  • ¿Cuáles son los primeros pasos que realizar para implantar la cultura del dato?

  • ¿Cuáles son las herramientas más utilizadas para el análisis y la visualización de los datos?

  • ¿Puede impactar en el rendimiento de los profesionales, implantar modelos de People Analytics?

  • ¿Se puede predecir el comportamiento de los empleados?

  • ¿Se puede minimizar el ratio de absentismo?

  • ¿Los análisis de People Analytics nos permitirán entender y actuar sobre la rotación no deseada?

Los conceptos anteriores y una serie de conceptos adicionales se tratarán con los asistentes mediante ejemplos de modelos reales, ejercicios y discusiones en grupo con posibilidad de ejemplos propios de los participantes.

Metodología

El modelo pedagógico utilizado es totalmente dinámicos, interactivo y basado en la práctica.

Experto que imparte esta formación

Yolanda Gutiérrez, socia de Consultoría de RRHH y People Analytics de Eversheds Sutherland, y VP de Mentoring y Emprendimiento en PWN.

Licenciada en Ciencias Matemáticas, Yolanda cuenta con más de 25 año de experiencia en Consultoría de Negocio, asesorando a empresas nacionales y multinacionales, en el ámbito de Gestión de Personas.

Sus áreas de conocimiento son: People Analytics, Transformación Digital, Compensación Total y Gestión del Talento.

Ha desarrollado y liderado proyectos en múltiples sectores de actividad, gestionando equipos multidisciplinares e internacionales.

Su carrera profesional ha transcurrido en firmas como Accenture, Willis Towers Watson, PWC y Mercer.

Actualmente compagina su actividad de consultoría con la docencia en varias universidades y escuelas de negocio.