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Por Sonsoles Martín Naranjo Impulsando la sostenibilidad desde el Área de Personas La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible establecida por Naciones Unidas marcó 17 ambiciosos objetivos, conocidos como Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), con el propósito de construir un mundo sostenible en el que se valoren de igual manera la sostenibilidad del medioambiente, la inclusión social y el desarrollo económico La consecución de estos objetivos es responsabilidad de todos los actores sociales, siendo las empresas y cada una de las personas que forman parte de ellas un agente de cambio fundamental. Para ello, los ODS deben integrarse en las diferentes áreas y departamentos. En concreto, las áreas de gestión de personas son sin duda un [...]

Por Gemma González Andrés Durante la sesión reflexionaremos y responderemos a las siguientes preguntas: ¿Qué es una Revolución Tecnológica Exponencial? ¿Qué tipo de organizaciones necesitamos en la Era Digital? ¿Qué tipo de líderes necesitamos? ¿Cómo tener una mentalidad exponencial? ¿Cuál sería el mapa de competencias a desarrollar ¿Cómo atraer a las nuevas generaciones? ¿Qué es el Neuroliderazgo? ¿Qué aporta a la Transformación Digital? ¿Cuáles son las competencias claves del Neurolíder? ¿Qué sabemos del cerebro? ¿Cómo poner tu cerebro en modo creativo? Curso: "Liderando en un mundo 4.0" Modalidad: Presencial y Online en directo Más información e inscripción

Por Paco León Algo que está teniendo impacto directo en el rendimiento de los profesionales y en su vinculación emocional con la organización (con lo que eso conlleva). Los profesionales están fatigados de la sobrecarga de reuniones y el problema es que no parece que nadie esté haciendo nada para frenar la deriva. OBJETIVOS Los objetivos de este programa son ofrecer a los participantes un espacio de aprendizaje y reflexión que les permita: Conocer el fenómeno de la renuncia silenciosa y sus consecuencias. Reflexionar sobre qué se ha de cambiar en la cultura y hábitos de la organización para evitar un fenómeno como el que se está dando. Entender las principales razones de la ineficiencia del [...]

Por Carlos Salas Convierte una aburrida presentación con datos en una presentación atractiva El Data Storytelling ,son formas de comunicar información con datos, imágenes y narrativa. Con el crecimiento de los negocios digitales, la toma de decisiones basada en los datos se ha convertido en algo primordial a menudo asociado con la analítica y la ciencia de los datos. Es tratar de hacer de una presentación aburrida una historia con datos entretenida. Aquello que no llamaba la atención sin elementos visuales como son los gráficos o las tablas, ahora cobra forma bajo el Storytelling. Curso: "Presentación de datos con Storytelling . Convierte una aburrida presentación con datos en una presentación atractiva" Modalidad: Presencial y [...]

Por Olga Serrano Tortajada Todas las personas evolucionamos como parte del ciclo de nuestra vida personal. Lo mismo pasa con nuestra vida profesional, debemos crecer y evolucionar. ¿Sabes cómo se construye un Plan de Desarrollo? ¿Sabes qué desarrollo no es lo mismo que formación? ¿Eres consciente de que el desarrollo empieza en uno mismo, que es nuestra principal responsabilidad desarrollarnos?¿Conoces la importancia del Papel del Líder en los Planes de Desarrollo? OBJETIVOS 1. Aprender a construir desde 0 un Plan de Desarrollo para aquellas empresas que no lo tengan 2. Adaptar o modificar el Plan de Desarrollo de aquellas empresas que ya lo tengan, pero que necesiten que sean efectivos y estén adaptado a sus necesidades [...]

  Mónica Pérez de las Heras ¿Sabías que hay ocho miedos a hablar en público? ¿Quieres conocerlos? Y sobre todo, ¿quieres superarlos? Te lo cuento. 1) Uno de los más famosos es el MIEDO A HACER EL RIDÍCULO. Pero vamos a ver, el sentido del ridículo no existe, es una percepción que tenemos los seres humanos de que alguien puede pensar que estamos haciendo el ridículo. Atrévete a hacer cosas que nunca hayas hecho y olvídate del ridículo. 2) El MIEDO A QUEDARSE EN BLANCO también tiene su público. Y tengo que decir que la mejor manera de quedarse en blanco es aprenderse lo que vas a decir de memoria. Si memorizas, en cuanto se te [...]

En la transformación digital es clave distinguir entre poner foco y enfocar. La primera acepción de foco que figura en el diccionario de la Real Academia Española (RAE) es “lámpara eléctrica de luz muy potente concentrada en una dirección”. Sin embargo, la primera entrada de enfocar es “hacer que la imagen de un objeto producida en el foco de una lente se recoja con nitidez sobre un plano u objeto determinado”. La diferencia entre poner foco y enfocar está en la nitidez. En el ámbito de la transformación digital las empresas están más acostumbradas a poner foco que a enfocar. De hecho, suelen centrarse en la segunda acepción de foco: “Lugar real o imaginario en el que está [...]

“No olvidéis jamás que bastará una crisis política, económica o religiosa para que los derechos de las mujeres vuelvan a ser cuestionados. Estos derechos nunca se dan por adquiridos, debéis permanecer vigilantes toda vuestra vida”. Simone de Beauvoir En estos últimos meses la frase de la escritora y filósofa feminista ha sido citada con una asiduidad inusitada, por resultar premonitoria. Y es que están sucediendo cosas que deberían hacernos pensar y actuar como aviso para navegantes. Comienzo con las declaraciones de Sebastián Albella, presidente de la comisión nacional del mercado de valores (CNMV) durante su participación en el Foro del Consejero (nótese ya de entrada el uso del masculino nada inclusivo) con las que anunciaba que se aplaza [...]

Ya tenía ganas de empezar "la nueva vida" otra vez, estando con personas de forma real, fuera de las pantallas, a las que todos hemos estado tanto tiempo "pegados". Salgo de mi cascarón "COVID" con mucha fuerza y muchas ganas, la verdad. Y de la mejor manera, con , para impartir un curso de dos sesiones, los días 27 y 28 de septiembre de 9.30 a 14.30h. Los empleados de una empresa pueden ser sus mejores embajadores de marca. ¡También en LinkedIn, la principal red social profesional! OJO a esto, es IMPORTANTE: Según datos facilitados por LinkedIn, las redes de contactos de empleados son 10 veces mayores que el número de seguidores de una empresa. Solamente un [...]

Las empresas están preocupadas por atraer y retener el talento, y para ello ponen en marcha diferentes iniciativas para desarrollar a sus equipos, y con ello, favorecer su compromiso con la compañía. Además, lo buscan a un coste bajo, y esto limita las opciones que tienen encima de la mesa. Sin embargo, no aplican una herramienta que tienen internamente sin recurrir a recursos adicionales, y que además fomenta la generosidad, el networking y la sensación de progreso a todas las partes: el Mentoring Interno. Pero este proceso, para que tenga unos resultados óptimos hay que llevarlo a cabo con rigor, y metodología. En este caso vamos a aplicar metodología CORAOPS, aunque la mayoría de los conceptos que [...]