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Por Sonsoles Martín Naranjo Dicen que los empleados no se van de las empresas sino de sus jefes.¿Conoces la visión del Manager?¿Por qué medir su experiencia como la de un empleado más?¿Qué vive el manager en su día a día? ¿Qué necesita para ser más eficaz?En este taller te ayudamos a medir y mejorar la experiencia de tus managers, desde su perspectiva, para impactar en toda la organización. EXPERIENCIA DE MANAGER COMO CATALIZADOR DE LA CULTURA OBJETIVOS ¿Para qué trabajar la Experiencia del Manager? • Tener una visión 360ª del manager, su día a día, dificultades y vulnerabilidades.• Identificar sus principales “pains” a la hora de gestionar el negocio, las personas y la cultura de la organización.• [...]

Por Felip Bonilla. Cuando imparto una clase online el principal reto al que me enfrento es conseguir que los alumnos “conecten” con la experiencia de aprendizaje que he diseñado para ellos. No me refiero a que los alumnos tengan problemas para conectarse a la sesión de videoconferencia en la que imparto mis clases, ni tampoco a que haya problemas con el audio o el vídeo, ni con las conexiones de red... El gran reto en toda formación es conseguir que los alumnos “vivan” la experiencia de aprendizaje que, como profesores, les hemos preparado. Cuando no logramos este objetivo nos encontramos con alumnos que simplemente están “conectados” a la clase online -nos oyen de fondo como quien tiene [...]

Por Neus Portas. Hace poco me preguntaban cuál consideraba que era el rol del Chief Learning Officer en este giro del aprendizaje, el que necesitamos para surfear -con gusto- la era del conocimiento. Y mi respuesta fue bastante clara: Toda. Máxima. Estratégica. Considero que para que la empresa pueda contar con el talento necesario para esta nueva era, deberá ser capaz de atraerlo, retenerlo y generarlo. Y el aprendizaje nos puede ayudar enormemente en este cometido. Pero un aprendizaje enfocado a la era del conocimiento, como explicaba en un post anterior. El talento, actualmente, valora positivamente que las empresas contratantes velen por su desarrollo profesional -además del personal, claro está-. La Generación Z, los Millenials y muchos [...]

Por Arancha Gayoso. No eres bueno contando historias, te aterra hablar en público y además no crees que haya nada interesante que contar sobre tu empresa. Al fin y al cabo, ésas son cosas sólo para los de Marketing… o para los de Ventas… y para eso ya hay una presentación corporativa en power point, así que la última vez que alguien a quien acababas de conocer, te preguntó a qué te dedicabas, entornaste los ojos, mascullaste algo a lo que siguió un breve silencio que basculaba entre la incomodidad y la indiferencia, y lo zanjaste con un cambio de conversación. No fue sexy. Nada sexy. Reconócelo. Sin embargo, te vas a encontrar con esa conversación en [...]

Por Benjamín Porras. Siempre que pienso en este concepto me viene a la mente un compañero del instituto. Para no vulnerar su privacidad, le podemos llamar J.C. Este muchacho, J.C., tenía un registro histórico. Su récord consistía en el mayor número de 0 consecutivos jamás registrados en la trayectoria del centro. Probablemente estas notas hablan poco de su capacidad real. Simplemente, no parecía demasiado interesado en lo académico. De hecho, nunca se mostró alicaído o decepcionado. Y fíjate que J.C. es el ejemplo perfecto de la existencia de las inteligencias múltiples. Es posible que no gozase de una facilidad brillante para aprender nuevos conceptos o superar con acierto los exámenes, ¿Quién sabe?. Ahora bien, compensaba con creces [...]

Por Paco León Lerma. El papel que juegan las empresas y las organizaciones en la sociedad ha evolucionado. Gobiernos, inversores, clientes, empleados, proveedores y la sociedad en general están demandando organizaciones y empresas más conscientes, comprometidas y proactivas con los nuevos desafíos a los que se está enfrentando el ser humano. Las áreas de RRHH juegan un papel clave a la hora de impulsar iniciativas que posicionen la sostenibilidad en el corazón de sus organizaciones y que además lo hagan alineadas con un propósito que ilusione e inspire a todos los stakeholders que les acompañan en ese camino. Curso: Cómo impulsar una cultura de sostenibilidad desde RRHH: Modelo Net Positive. 30 y 31 de marzo de [...]

Por Paco León Lerma Los meses de confinamiento y los efectos colaterales de la pandemia que el mundo está viviendo, ha hecho que en Estados Unidos hayan abandonado sus puestos de trabajo o se hayan replanteado su función y responsabilidades millones de personas. A este fenómeno se le ha dado el nombre de La gran dimisión (The Great Ressignation). Conflictos de valores, replanteamientos vitales o una búsqueda de mayor equilibrio personal y laboral ha disparado esta tendencia. En España no se conocen cifras, sin embargo en países como el nuestro, es más difícil que La gran dimisión tenga un comportamiento similar al de países anglosajones. El problema es mayor, ya que, los profesionales que se están [...]

Por Paco León Lerma La mayoría de las empresas, independientemente del sector en el que estén y del tamaño que tengan comparte un escenario. Todas están en un viaje hacia la transformación digital. Es verdad que hay distintas velocidades y distintos estadios en esta transformación, sin embargo, también es verdad que la aceleración de esta digitalización está provocando una línea de pensamiento que pone foco en el papel que el ser humano va a jugar en este viaje hacia lo tecnológico. Las áreas de personas y recursos humanos juegan un papel clave en este nuevo escenario a pesar de que muchas veces el terreno de juego se plantea en lugares ajenos a este tipo de perfiles [...]

DEL EMPLOYER BRANDING VS. TALENT BRANDING PONER AL EMPLEADO EN EL CENTRO PARA LA CAPTACIÓN, LA FIDELIZACIÓN Y LA RECOMENDACIÓN ¿Qué tipo de talento atrae tu marca? ¿Eres la primera opción para los candidatos más buscados? ¿Por qué eligen invertir su talento contigo? ¿Qué dicen de ti? En este curso te ayudamos a identificar, captar y retener el talento que necesitas. Una estrategia de Employer Branding auténtica, es más que imagen. Es tu cultura, enfocada a “seducir” a candidatos, empleados y clientes. ¿Qué beneficios obtendrás en este curso? Conocer el alcance de una estrategia de Employer Branding que atraiga el talento. Reflexionar sobre la importancia de la imagen que proyectamos al mercado: coherencia entre lo que decimos [...]

Disciplina Positiva y Comunicación No Agresiva en el Aula. ¿Qué es la Disciplina Positiva? Una metodología educativa innovadora con herramientas para fomentar la responsabilidad personal, la independencia de criterio, el razonamiento moral y ético, la autonomía y el esfuerzo personal. Es un proyecto de educación innovador con el objetivo de llevarte nuevas herramientas y formulas educativas solicitadas por la sociedad actual y llevarlas a tu día a día en el aula. Qué conseguirás con esta formación: Serás capaz de corregir comportamiento de una manera firme y cariñosa a la vez, sin castigos y sin chantajes, conociendo nuevas formas innovadoras de educación efectiva. Manejaras el dar respuesta a las necesidades emocionales de los niños, para enseñarles a [...]