Las empresas están preocupadas por atraer y retener el talento, y para ello ponen en marcha diferentes iniciativas para desarrollar a sus equipos, y con ello, favorecer su compromiso con la compañía. Además, lo buscan a un coste bajo, y esto limita las opciones que tienen encima de la mesa. Sin embargo, no aplican una herramienta que tienen internamente sin recurrir a recursos adicionales, y que además fomenta la generosidad, el networking y la sensación de progreso a todas las partes: el Mentoring Interno.

Pero este proceso, para que tenga unos resultados óptimos hay que llevarlo a cabo con rigor, y metodología. En este caso vamos a aplicar metodología CORAOPS, aunque la mayoría de los conceptos que se explican son válidos en cualquier proceso de mentoring.

Curso:

Capitalización del conocimiento:Comunidad de Mentoring Interno
9 de julio de 9.30 a 14.30h.