Project Description

Aumentar la rentabilidad es uno de los principales objetivos de todas las empresas. La rentabilidad esta ligada a la generación de beneficios, y estos beneficios como bien sabe cualquier organización no son sólo económicos, la verdadera rentabilidad para una empresa se mide con una mejora de sus beneficios sociales.

Beneficios sociales y planes de igualdad están directamente relacionados. ¿Quieres saber porque?

Porque una empresa con plan de igualdad es una empresa:

  • Que cuida de sus empleados/as y les fideliza.
  • Que sabe retener el talento y crecer con él.
  • Que cree en la equidad y la incorpora en su cultura organizacional.
  • Que superan mejor las crisis.
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¿Quieres ésta rentabilidad social para tu empresa? ¿Tu empresa tiene Plan de Igualdad, pero no sabes por dónde empezar? ¿Te estas planteando implantar uno y quieres saber cómo afrontarlo?  ¿Quieres que candidatas con talento deseen formar parte de tu empresa?

En este curso conocerás los beneficios de tener un Plan de igualdad, aprenderás herramientas y metodología para implantar sus medidas, te enseñaremos a afrontar el proyecto fácil y exitosamente.

Conocer porque tu empresa necesita un Plan de Igualdad, que tipos de medidas debe incluir y que beneficios obtengo con ello.

Dar respuesta a las necesidades de tu empresa acercándonos a las herramientas que necesitas para implantar y llevar a cabo el seguimiento de tu Plan de Igualdad.

Conocer medidas de igualdad que están funcionando en otras empresas.

1. BENEFICIOS DE TENER PLAN DE IGUALDAD

  1. Qué significa ser una empresa socialmente rentable y qué relación tiene con la igualdad laboral de sus empleados/as.
  2. Herramienta para incorporar la igualdad laboral en mi empresa: El Plan de Igualdad.
  3. Que beneficios obtengo: desde el cumplimiento a la normativa vigente a la competitividad empresarial.

2. NOVEDADES EN MATERIA DE IGUALDAD EMPRESARIAL

  1. Novedades normativas y como afectan al Plan de Igualdad de mi empresa.
  2. Clausulas sociales en la contratación pública.
  3. Comunicar mi compromiso con la igualdad.

3.IMPLEMENTANDO MEDIDAS DE IGUALDAD.

  1. Las medidas de igualdad más atractivas
  2. Medidas de igualdad que SI o SI tiene que incluir mi Plan de Igualdad.
  3. Conciliación corresponsable, la columna vertebral de un Plan de Igualdad.
  4. Buenas prácticas de empresas en igualdad.

4. RETOS PARA EL FUTURO

1. Diseñando mis objetivos a corto, medio y largo plazo: hasta dónde puede llegar mi empresa con un Plan de Igualdad.

2. Certificaciones en materia de Igualdad.

3. Nuevos retos: igualdad retributiva, corresponsabilidad, prevención y protección a trabajadoras y trabajadores, promoción del talento femenino, etc.

Mada Castellanos

Diplomada en Trabajo Social en la Universidad Complutense de Madrid. Con más de 10 años de experiencia asesorando y formando a organizaciones laborales en la aplicación de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y la mejora en la gestión del personal.

Logros: puesta en marcha y desarrollo del área de consultoría en igualdad para empresas en la FMP. Entidad social referente en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Dirección de Proyectos de Igualdad en CRITERIA.

Precio

· 1º Inscrito: 220€ por participante (exento de IVA)

· 2º Inscrito, en adelante,10% de descuento

Alumnos LA SALLE IGS Y CLIENTES

· 1º Inscrito: 200€ por participante (exento de IVA)

· 2º Inscrito, en adelante, 10% de descuento

Nota: Todos estos programas se realizan en formato In Company, diseñando el programa totalmente adaptado a las necesidades reales de la empresa o institución que nos lo solicite. Tanto en presencial como online.