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Formación en liderazgo auténtico

y con propósito para mujeres
ejecutivas.

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PRESENTACIÓN

¿Qué impide la contratación, retención e impulso del talento femenino en la empresa?

La sociedad en la que vivimos ha tomado conciencia de la importancia de fomentar entornos igualitarios e inclusivos. Sin embargo, las cifras siguen machaconamente mostrando las diferencias que aún existen entre el número de hombres y mujeres que ocupan puestos de poder e influencia en todos los ámbitos y de manera especial en las empresas.

Tenemos leyes que fomentan la igualdad de oportunidades, normas que imponen sanciones en caso de incumplimiento de estos principios… ¿qué más se puede hacer? La respuesta es: trabajar para cambiar los sesgos culturales que perpetúan situaciones en las que la discriminación sigue actuando, aunque lo haga de manera inconsciente.

Los sesgos inconscientes que la cultura y la socialización han implantado en mujeres y hombres están detrás de muchas de las conductas discriminatorias que se siguen viviendo.

Entender cómo y cuándo actúan, someterlos a examen y aprender a desmontarlos para generar cambios en las empresas y ganar autoconfianza,  es el objetivo principal de este programa formativo.

PROGRAMA

Objetivos

  • Tomar conciencia de los sesgos que pueden estar impidiendo la contratación, retención e impulso del talento femenino en la empresa.
  • Impulsar y facilitar el acceso de las mujeres a puestos tradicionalmente masculinizados para enriquecer la diversidad y generar mejores resultados empresariales.
  • Tomar contacto con el propio talento y poner en valor estilos de liderazgo colaborativos, inclusivos y potenciadores del talento diverso, como valor esencial para generar riqueza a todos los niveles en las organizaciones.

Contenido

  • Revisión del marco cultural y social y su relación con la situación de mujeres y hombres en el ámbito empresarial.
  • Repaso a la historia de las mujeres. Genealogía oculta y construcción de modelos mentales.
  • Teoría del aprendizaje y construcción del concepto “Auto percepción de eficacia”.
  • Estereotipos e Influencia en el desarrollo de la carrera profesional de las mujeres. Construcción y transmisión cultural y social.
  • Estudio sobre el tiempo propio con perspectiva de género.
  • Micromachismos; qué son y como responder a ellos. Análisis de tipos y categorías de micromachismos que la sociedad ha normalizado.
  • Comunicación inclusiva más allá del lenguaje.
  • Neurociencia, patrones de comportamiento y respuesta frente a los retos profesionales. Análisis del proceso de toma de decisiones.
  • Filtros de percepción y estilo de liderazgo. Basado en el modelo Process Communication para equipos de alto impacto, desarrollado por Tabi Keller y utilizado por La NASA.
  • Modelos de liderazgo. Construcción de un estilo propio.

Metodología

  • Formación basada en el aprendizaje experiencial.
  • Método pedagógico que combina contenido formativo, estudios y ejemplos de buenas prácticas, dinámicas interactivas de Coaching y utilización de material audiovisual.
  • Combinación de ejercicios prácticos individuales, ejercicios grupales y reflexión conjunta.
  • Puesta en relación con la realidad de las personas participantes para su aplicabilidad concreta en el día a día.

Documentación

El alumnado recibirá la documentación elaborada por la experta para este curso y una bibliografía actualizada sobre el tema que incluye libros y artículos

Diploma

El alumnado recibirá un diploma al finalizar el curso, con el número de horas de la formación.

EXPERTA

Mercedes Cano Chacón

Mercedes Cano Chacón

Coach ejecutiva y sistémica de equipos diversos, certificada PCC por la Federación Internacional de Coaching.

Agente de Igualdad, Consultora y Formadora en Igualdad y Diversidad en empresas.

Formadora y Mentora en procesos de acompañamiento a mujeres directivas.

Formadora en metodología de Coaching con perspectiva de género en escuelas de Coaching y en la UCM.

Conferenciante en distintos foros de Emprendimiento y de Potenciación del liderazgo femenino y de construcción de equipos con diversidad.

Articulista en el Huffington Post y colaboradora en otros medios.

MÁS INFORMACIÓN

Lugar de celebración

Presencial: Calle la Salle, 10. Aravaca. Madrid

Online: Aula Virtual

Horario

Dos sesiones de 5 horas de 9.30 a 14.30h. Online en directo por AULA VIRTUAL

Precio

  • 1º Inscrito: 480€ por participante (exento de IVA)
  • 2º Inscrito, en adelante,10% de descuento

Alumnado LA SALLE IGS, CLIENTES Y SOCIOS DEC

  • 1º Inscrito: 450€ por participante (exento de IVA)
  • 2º Inscrito, en adelante, 10% de descuento

Persona de contacto

África Gómez Fuente 91 740 16 05 / 608 497 425.africag@lasallecampus.es

Nota: Todos estos programas se realizan en formato In Company, diseñando el programa totalmente adaptado a las necesidades reales de la empresa o institución que nos lo solicite.

Además en 2022

Aprovéchate de esta iniciativa de LA SALLE IGS para 2022.

Si a lo largo del año 2022 te matriculas en 5 cursos cortos, en el siguiente curso, LA SALLE te concede una beca para realizar el curso que quieras sin coste alguno.

Y también, para las empresas, cada 5 matrículas se beneficiaran de una beca, en el curso que consideren para un participante.

  ANÍMATE A SUMAR FORMACIÓN DE LOS PROGRAMAS ENFOCADOS A LO QUE NECESITAS

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